Explicação Primeira Aba
Nessa aba foi adicionado gráficos com as informações sobre as Contratações e Demissões da empresa. Adicionado também
gráficos que separam por Cargo ou Escolaridade, Gênero e Faixa Etária; Além do Turnover e Headcount. Gráfico com a quantidade de Demissões e Contratações por ano.
Explicação Turnover: representa a rotatividade da empresa, podendo ser aferido apenas para desligamentos ou desligamentos e contratações da empresa, isso faz parte de
um ciclo natural de toda organização, pois sempre vão existir colaboradores encerrando suas atividades, seja por aposentadoria ou motivos pessoais.
Porém, o que precisa ser observado é no Turnover é o seu crescimento de forma não controlada. Existem 4 tipos de Turnover que são:
- Turnover Geral: Total de desligamentos, considerando todas as causas.
- Turnover Ativo: Apenas os desligamentos voluntários por parte do colaborador.
- Turnover Passivo: Apenas os desligamentos decididos pela empresa.
- Turnover Espontâneo: Desligamentos que ocorrem por fatores alheios à vontade de ambas as partes.
Explicação Segunda Aba
Nessa aba foi adicionado gráficos com as informações sobre os valores de horas extra e absenteísmo. Para essa análise foi criado
os gráficos com as informações de ambos os dados em porcentagem ao longo do tempo, por sexo, por etnia, por faixa etária e por escolaridade.
Além disso, também possui KPIs com informações sobre o total gasto com hora extra e absenteísmo e a porcentagem desse valor.
Explicação do Absenteísmo: o absenteísmo nada mais é do que o comparativo das ausências do colaborador por qualquer que seja o motivo versus as horas previstas de
trabalho. É um KPI importante principalmente para organizações onde a força de trabalho precisa estar o mais próximo possível de 100% durante todo o trabalho.
Com essa apresentação, é possível alinhar precisamente os dados e facilitar a visualização de problemas, ajudando assim a descobrir se o Turnover está dentro do esperado, quais são as más contratações, qual a faixa etária dos colaboradores, quais os níveis de escolaridade na empresa, e a quantidade por gênero, as porcentagens de hora extra e absenteísmo por diversas métricas também.